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Como um líder pode motivar a sua equipe?

Publicado em 24 de Nov de 2016 por Redação |COMENTE

Uma das formas de um líder incentivar a sua equipe, é saber o que encanta cada um e reforçar as suas qualidades, deixando claro o motivo de tê-los na sua empresa. Veja mais dicas!



Texto Marcos Antônio Menezes de França | Adaptação Isadora Couto | Foto Divulgação 

Como um líder pode motivar a sua equipe? 

O primeiro passo para um líder motivar uma equipe passa pelo processo de descobrir se o que tem em suas mãos ou sob sua orientação é uma equipe. E, se não for, como transformá-la em uma. Em sendo, torna-se o trabalho de motivá-la algo prazeroso e alcançável de uma forma mais simplificada. Em não sendo, cabe todo um processo de preparação para tornar-se equipe e, a partir daí, identificar as semelhanças dos objetivos em motivação para que se atinjam os objetivos e metas estabelecidas.

Motivação vem de "motivo" que o faça sair do lugar, que o faça se mexer, que justifique porque concentrar esforços e tantas outras definições. E como poderíamos identificar algo em com um dentre vários membros de uma equipe, já que essas pessoas possuem origens, histórias e sentidos diferentes para suas vidas, o que realmente poderia fazer para que pensassem como sentido de equipe e agissem como tal? Na hora da contratação de colaboradores é fundamental que a entrevista tenha o poder de fazer ingressar na equipe pessoas que tenham a predisposição para entender a importância e o papel de uma equipe para, assim, compreender o funcionamento da empresa.

Alguns gostam desse desafio de estarem uma crescente nas metas e isso já éo suficiente para sentir-se motivado, outros precisam de premiações ou reconhecimento individual e, às vezes, coletivo. E ainda há aqueles que precisam de crescimento profissional identificado como nomeação para cargos mais elevados dentro da empresa; é bom observar que cada pessoa tem algo que a motiva e essa motivação conjunta tem que atender cada um individualmente, daí a grande dificuldade, mas nada que uma boa conversa individual não resolva. 

Em tempos de crise é comum que medidas contra quedas de vendas e outras quedas venham surgir para incentivar a retomada do crescimento da empresa, e essa motivação pode ser a manutenção do emprego como justificativa, como prova de que é hora de ser cada vez mais equipe, pois a empresa como um todo precisa continuar existindo para o bem da coletividade e, com isso, essa motivação é, sem dúvida, muito usada nesses tempos de dificuldade no mercado. Os que sabem expressar-se, os que sabem articular, os que colocam em prática atividades corriqueiras, os que desbravam, os que não se intimidam diante de obstáculos; somando tudo isso pode-se dizer que se tem uma equipe nas mãos. E, para motivar essa equipe, deve-se saber o que encanta cada um, muitas vezes, uma disputa acirrada ou um desafio a ser vencido perante outra equipe ou um desafio de metas a serem atingidas são motivadores excelentes.

Por isso, seja o exemplo com senso de equipe, aja todo o tempo com o senso de equipe perante os seus colaboradores, deixe claro que a empresa é dividida em setores, que cada área tem seu papel no contexto geral, que cada funcionário é célula de um só corpo e que o esforço de cada um representa um resultado final que, se positivo, beneficia todos. Agora peça para cada um deles escreveros seus sonhos em um papel e que viabilizem a realização desses sonhos através do seu trabalho na empresa. Veja quanto tempo irá levar, incentive-os a produzir para encurtar a concretização desses sonhos e mostre que há como ganhar mais em benefícios, salários e reconhecimentos se eles fizerem por onde. Faça-os vestir literalmente a camisa dessa equipe/empresa deixando-os saber que o sucesso individual deles passa pelo sucesso da empresa onde trabalham.



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